企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是指引企業(yè)前行的經(jīng)營(yíng)之道。而企業(yè)價(jià)值觀(guān)作為企業(yè)文化的內核，是企業(yè)文化的精髓，是企業(yè)員工基本的價(jià)值取向與行為準則，是企業(yè)推崇的基本信念和奉行的目標，是企業(yè)文化建設的核心內容。
企業(yè)文化落地是企業(yè)穩步發(fā)展的保障，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，能夠使企業(yè)價(jià)值觀(guān)深植于員工內心，成為員工的行為導向。
2015年10月10日，我司迎來(lái)了一年一度的企業(yè)文化分享日。當天早上9點(diǎn)，企業(yè)價(jià)值觀(guān)分享會(huì )如期進(jìn)行。參加此次盛會(huì )的除了公司所有管理人員，部分員工代表之外，我們還邀請了我司的精英股東、客戶(hù)及石家莊宏威食品有限公司、海南樹(shù)誠食品有限公司等同行業(yè)的朋友一同參加。
本次分享會(huì )，我們采用的是分享與游戲相結合的方式，來(lái)強化員工對核心價(jià)值觀(guān)的認識，并真正從意識上得到升華。分享會(huì )開(kāi)始，首先是由我司中層管理人員根據自身的認識和理解,針對公司的核心價(jià)值觀(guān)——責任、尊重、思考、協(xié)作、服務(wù)與感恩進(jìn)行全面的分享。分享過(guò)程中，我們還圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)展開(kāi)了別開(kāi)生面的團隊游戲。通過(guò)游戲互動(dòng)，加強員工間的溝通與協(xié)作，使員工對企業(yè)價(jià)值觀(guān)有更直觀(guān)的感受，從而進(jìn)一步增強員工歸屬感和向心力。最后，則是由公司孫振雄總經(jīng)理發(fā)表對企業(yè)文化及核心價(jià)值觀(guān)的重要講話(huà)。
通過(guò)此次分享會(huì )，公司的所有管理人員都對企業(yè)文化及核心價(jià)值觀(guān)有了更深刻的理解和體會(huì )。后期，企業(yè)價(jià)值觀(guān)也將走進(jìn)全體員工的心中，各部門(mén)將陸續針對公司六大價(jià)值觀(guān)進(jìn)行分享，力求將企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)落實(shí)到每位員工的心中，成為員工行為和崗位的實(shí)踐指引，從而增強企業(yè)的核心競爭力和發(fā)展后勁。
分享會(huì )當天，我司還進(jìn)行了總經(jīng)理競選，通過(guò)無(wú)記名投票選舉，公司原副總經(jīng)理林屏珊滿(mǎn)票通過(guò)競選，成功當選為新一任總經(jīng)理。相信在未來(lái)的日子里，嘉怡公司在林屏珊總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，定會(huì )創(chuàng )造出更驕人的成績(jì)，走向更美好的未來(lái)。
分享會(huì )現場(chǎng)
競選現場(chǎng)
全體合影
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